IBM 因首席多样化官员一职起诉微软
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2018-02-13 16:43 来源:西雅图在线 编辑:京建

【侨报记者婧楠2月13日西雅图编译报道】据《西雅图时报》报道,IBM本周表示,微软(Microsoft)近日挖走其首席多样性官员(Chief Diversity Officer) ——林赛-雷·麦金泰尔(Lindsay-Rae-McIntyre)的做法有损IBM的利益,已对微软就此事提起诉讼。

据悉,麦金泰尔于2006年加入IBM,从该公司离开时,她已升任IBM首席多元化官员兼人力资源副总裁一职。上周日,麦金泰尔被微软挖走,并任命为首席多元化官员。

IBM在起诉中指出,麦金泰尔知晓该公司许多高度机密和敏感信息,如IBM的多元化战略、招聘目标、技术和创新等,这些信息都是保密的。如果她在微软公司上任后“使用”这些策略,那么将会让IBM在日后的竞争中处于劣势。本周一,纽约联邦法院批准了IBM提出的临时限制令申请,禁止麦金泰尔为微软工作,直至法院作出其他决定。而微软则表示,他们认为对麦金泰尔实施的竞业禁止协议“太过严厉”,因为麦金泰尔已经承诺不会向微软分享机密信息 。

来自马里兰大学(University of Maryland)罗伯特 ·H·史密斯商学院(Robert H. Smith School of Business)的副教授伊万·斯塔(Evan Starr)表示,这种非竞争条款协议在科技行业很常见,大部分员工在入职前都曾签署过类似的合同。

麦金泰尔的律师回应表示,她是三个孩子的母亲,也是家里的资金支柱。她寻求并接受了微软的角色,部分原因是她可以把家庭从纽约搬到华盛顿,这距离她的父母和其他亲戚只有几个小时的时间。此外,“IBM与多样性有关的商业秘密对微软来说并不重要,麦金泰尔也无法在她的新角色中使用这些机密,”她的律师强调称,“在科技行业,关于多元化举措的透明度已经越来越高。”

微软因聘用前 IBM 员工而遭到起诉。(图片来源:西雅图时报)

微软因聘用前 IBM 员工而遭到起诉。(图片来源:西雅图时报)

编辑:京建
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