再曝性骚扰投诉 微软宣布彻底改革公司内部调查程序
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2019-04-16 19:39 来源:西雅图在线 编辑:Jay

【侨报记者雪丹4月16日西雅图报道】从上个月开始,不少微软女性员工陆续通过内部邮件分享自己在工作中遭到性别歧视甚至性骚扰的情况,引起了微软高层的重点关注。周一,微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)致函员工表示,将深入改革内部管理方式,根据投诉调查员工不当行为。

面对新一轮的性别歧视和性骚扰投诉,微软首席执行官萨提亚·纳德拉宣布将彻底改革公司内部管理方式。 图片来源:美联社

面对新一轮的性别歧视和性骚扰投诉,微软首席执行官萨提亚·纳德拉宣布将彻底改革公司内部管理方式。 图片来源:美联社

新闻网站Quartz最早对纳德拉的致函进行了报道。纳德拉在致函中承诺,微软将采取行动解决员工作出的投诉,并彻底改革人力资源部门调查员工不当行为的程序。相关办法包括投入更多的人力资源工作人员,提高调查员工投诉的能力。此外,人力资源部门还将创建一个新的员工支持团队,专注于指导员工通过调查程序报告不当行为。微软还将在全球范围内对所有调查集中进行,并增加更多调查员以加快查询速度。

虽然纳德拉没有直接承认有关性骚扰的具体投诉内容,但他对那些投诉并且分享自己经历的员工表示了感谢。纳德拉在信中表示,对于微软内部存在无视公司努力创造的多元化和包容性文化的行为,他感到非常失望。“但人们敢于行使发言权并要求改变,这一点激励了我。我希望所有人都能从中学习并采取行动。”纳德拉写道。

微软近年来已经经历了多起针对公司内部存在性别歧视甚至性骚扰的投诉。此次再次出现投诉,源于在3月20日一位在同一职位工作了6年的女性员工向微软的其他女性员工询问如何获得职位升迁的建议。而这封邮件变成了一个导火索,不少女性员工站出来表示对公司存在的歧视和性骚扰感到失望。

Quartz首先报道了这一事件并浏览了相关的90多页电子邮件,其中详细说明了女性员工在工作场所被人使用恶意称谓,以及即使从事技术工作也要被迫完成行政类的任务,甚至出现在人力资源部和其他高管在场的情况下,被强迫要求坐在某人的膝盖上的情况。

随着微软重塑其公司文化,夺回在科技巨头中的精英地位,该公司的声誉也在不断提升。 然而,员工再次发出对公司歧视情况的投诉犹如撕开了微软刚刚愈合的伤疤。此前,微软面临的最引人注目的官司是目前正在美国第九巡回上诉法院处理的性别歧视案件。该诉讼最初由几位现任和前任工程师于2015年提交,指控在技术工作中对妇女的系统性歧视。

该案件的法庭文件显示,微软称其致力于打造多元化和包容性公司文化已超过20年。该公司有一个25人的团队致力于多元化问题,到2020年每年用于采取相应措施的预算超过5500万美元。微软报告称,在其全球劳动力中有不到27%的员工是女性。在技术和领导角色中,男女比例大约是80/20,男性占据优势地位。

编辑:Jay
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